◆営業職
各拠点の店舗専任スタッフとして、お客様の住まいづくりをお手伝いし、夢を形にしていく仕事です。求められるのは住む人の立場に立った配慮とプロならではの提案力。住まいは人が生きていくうえで欠かすことのできないものであり、生活の場としてはもちろん、ある時は家族の絆を深めるステージとなり、ある時は災害などから生命を守る場所となります。ゆえに高額商品であることも含めて、とても責任のある仕事と言えます。
◆営業アシスタント（事務）
各拠点の店舗専任スタッフとして、お客様の住まいづくりをお手伝いし、夢を形にしていく仕事です。求められるのは住む人の立場に立った配慮とプロならではの提案力。住まいは人が生きていくうえで欠かすことのできないものであり、生活の場としてはもちろん、ある時は家族の絆を深めるステージとなり、ある時は災害などから生命を守る場所となります。ゆえに高額商品であることも含めて、とても責任のある仕事と言えます。
◆施工管理職
設計図を基に建物ができるまでを現場責任者として、管理をしていただきます。建物ができるまでには数多くの工程があります。それぞれ工程において専門の業者様への依頼、スケジュール管理、打ち合わせ等を行っていただきます。また現場全体の安全管理、衛生管理、法令遵守を責任者として徹底します。
◆設計職
主に建売住宅の設計をする仕事です。建売住宅だからと言って同じ建物の設計を延々とするということはありません。日々変わるニーズを反映した家、自分の色を出した家、コンセプトに則った家など様々な住宅を設計していただきます。社内の多くの部署と連携を取りながら進める仕事でもあります。
◆土地仕入職
住宅づくりの始まりは「土地の仕入」から始まります。住宅を作る為には、建てる場所が必要不可欠です。土地仕入職では、分譲用の土地仕入を主にしていただきます。土地の情報収集・調査、交渉などをしていただきます。
◆用地開発職
用地開発職では土地の造成施工に関する業務を行います。人が住める土地にする為には整地や地盤改良をする造成工事を行わないといけません。用地開発職では造成工事をする業者との打ち合わせ・発注を行います。その他にも現場管理や調査関係の仕事があります。
初任給（2025年03月実績）
＜営業職 関東転勤型（四大卒）＞
支給額（月給） 251,000円
基本月額 180,000円
諸手当（一律）／月 71,000円
＜営業職（四大卒）＞
支給額（月給） 211,000円
基本月額 180,000円
諸手当（一律）／月 31,000円
＜営業職（専門・短大卒）＞
支給額（月給） 206,000円
基本月額 175,000円
諸手当（一律）／月 31,000円
＜営業アシスタント（四大卒）＞
支給額（月給）190,000円
基本月額 180,000円
諸手当（一律）／月 10,000円
＜営業アシスタント（専門・短大卒）＞
支給額（月給） 185,000円
基本月額 175,000円
諸手当（一律）／月 10,000円
＜施工管理職（四大卒）＞
支給額（月給） 200,000円
基本月額 200,000円
＜施工管理職（専門・短大卒）＞
支給額（月給） 195,000円
基本月額 195,000円
＜設計職（四大卒）＞
支給額（月給） 200,500円
基本月額 200,000円
諸手当（一律）／月 500円
＜設計職（専門・短大卒）＞
支給額（月給） 195,500円
基本月額 195,000円
諸手当（一律）／月 500円
＜土地仕入職（四大卒）＞
支給額（月給） 216,000円
基本月額 200,000円
諸手当（一律）／月 16,000円
＜土地仕入職（専門・短大卒）＞
支給額（月給） 211,000円
基本月額 195,000円
諸手当（一律）／月 16,000円
＜用地開発職（四大卒）＞
支給額（月給） 200,000円
基本月額 200,000円
＜用地開発職（専門・短大卒）＞
支給額（月給） 195,000円
諸手当（一律）／月 195,000円
≪一律手当内訳≫
営業職 関東転勤型 一律手当【住宅手当：40,000円/営業手当：15,000円/車両手当：16,000円】
営業職 一律手当【営業手当：15,000円/車両手当：16,000円】
営業アシスタント 一律手当【営業手当：10,000円】
土地仕入職 一律手当【車両手当：16,000円】
設計職 一律手当【車両手当：500円】
※残業代は残業時間に応じて別途支給（全職種共通）
モデル月収例
◆四大卒の場合
営業職：211,000円～251,000円
施工管理職：200,000円
※残業代は残業時間に応じて別途支給
【インセンティブ】
営業職：100,000～300,000円（1件成約につき）
営業アシスタント：火災保険の受注額によって変動
休日休暇
週休2日制
営業職・営業アシスタント・設計職：毎週火曜・水曜休み
用地開発職：毎週土曜・日曜休み
施工管理職・土地仕入職：毎週水曜・日曜休み
（各月の休日数は会社カレンダーに拠る）
年末年始休暇：1週間程度
待遇・福利厚生・社内制度
社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、育児休暇、携帯貸与（該当職種）、車両貸与（施工管理・用地開発）、保養施設あり
就業場所における受動喫煙防止の取組
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
勤務地ごとに異なる
（屋内原則禁煙、喫煙スペースあり）
勤務時間
変形労働時間制（1年単位）
実働40時間以内／週平均
研修制度
≪教育制度≫
教育担当スタッフ・OJT・外部コンサルタントのトリプルフォロー！
・内定者研修
採用担当、新人研修の講師、内定者の皆様で交流を深め不安を解消します
・新入社員研修
入社から1年間、本部と現場で行うハイブリット研修制度
・若手フォロー研修
入社から2年間、新人研修の講師がフォローアップ
・デジタル・ロープレ研修
スマートフォンで自由に研修動画のインプット・アウトプットが可能
先輩社員のお手本動画をいつでも視聴可能
・営業職コンサル研修
業界特化型コンサル企業による営業研修
・中途採用社員研修
中途入社時もフォロー
・資格取得プロジェクト
様々な資格取得を支援しています
自己啓発支援制度
会社指定の講習申込の割引・費用立替、資格取得費用一部支援
メンター制度
【入社1～2年目対象】
～制度ができた背景～
入社してくれた新卒には、一人も辞めないでほしい。
そんな役員の一声から新人フォローを手厚くしています。
～制度内容～
メンター（先輩社員）と毎月カジュアル面談を実施します。
職場における悩みやキャリアに関する相談を受け付けます。
メンター制度に精通したスタッフが対応するため気軽に相談ができます。
若手社員はメンターのフォローを受けて成長するため、
部下や後輩のフォローが得意な先輩社員も多数在籍しています。